✅ Toisen työn tekeminen irtisanomisaikana on yleensä sallittua, mutta varmista, ettei se riko nykyisen työsopimuksen ehtoja tai kilpailevaa toimintaa koskevia sääntöjä.
Toisen työn tekeminen irtisanomisaikana on monimutkainen kysymys, johon vaikuttavat useat tekijät, kuten työsopimus, työnantajan käytännöt ja maan lainsäädäntö. Yleisesti ottaen työntekijällä on oikeus etsiä ja tehdä toista työtä irtisanomisaikana, mutta on tärkeää huomioida, että myös työnantajalla voi olla ehtoja, jotka rajoittavat tätä mahdollisuutta.
Työntekijän oikeudet irtisanomisaikana
Kun työntekijä on irtisanottu tai on itse irtisanoutumassa, hänelle kuuluu yleensä irtisanomisaika, joka voi vaihdella työsuhteen pituuden mukaan. Tänä aikana työntekijä voi etsiä uusia työmahdollisuuksia ja tehdä toista työtä, ellei työsopimuksessa ole nimenomaista kieltoa. On tärkeää tarkistaa työsopimuksen ehdot ja mahdolliset kilpailukieltoehdot, jotka saattavat estää toisen työn tekemisen.
Työnantajan näkökulma
Työnantajalla saattaa olla oikeus asettaa rajoituksia irtisanomisaikana, erityisesti jos työntekijän uusi työ voisi olla kilpaileva tai vaikuttaa haitallisesti yrityksen toimintaan. Joissakin tapauksissa työnantaja voi vaatia, että työntekijä ei tee toista työtä irtisanomisaikana, mikäli se on kohtuullista ja perusteltua. Työntekijän on hyvä keskustella asiasta työnantajan kanssa ja selvittää mahdolliset rajoitukset.
Suositukset
- Tarkista työsopimuksen ehdot ja kilpailukielto.
- Keskustele työnantajan kanssa mahdollisista rajoituksista.
- Ole tietoinen paikallisista työmarkkinasäännöistä ja -laeista.
- Pyri varmistamaan, että toisen työn tekeminen ei vahingoita suhteitasi entiseen työnantajaan.
Yhteenveto
Irtisanomisaikana toisen työn tekeminen voi olla mahdollista, mutta siihen liittyy useita tärkeitä huomioitavia asioita. Työntekijöiden kannattaa aina selvittää tilanteensa perusteellisesti ja olla yhteydessä työnantajaan, jotta vältytään mahdollisilta ongelmilta.
Työsopimuksen velvoitteet ja sivutyö irtisanomisaikana
Työsopimus on sitova asiakirja, joka määrittelee työntekijän ja työnantajan väliset oikeudet ja velvoitteet. Irtisanomisaikana työntekijällä voi kuitenkin olla kysymyksiä siitä, onko sivutyön tekeminen sallittua ja mitä seurauksia siitä voi olla. On tärkeää ymmärtää, että erilaiset työsopimukset voivat sisältää erityisiä ehtoja liittyen sivutyöhön.
Sivutyön tekeminen työsopimuksen mukaan
Työsopimuksessa voi olla ehtoja, jotka rajoittavat tai sallivat sivutyön tekemisen irtisanomisaikana. Esimerkiksi:
- Kilpailukielto: Jos työsopimuksessa on kilpailukieltoklausuuli, tämä voi estää työntekijää tekemästä kilpailevaa työtä irtisanomisaikana.
- Työaika: Työntekijä voi olla sidottu tiettyihin työaikoihin, jolloin sivutyön tekeminen ei ole mahdollista.
- Ilmoittamisvelvollisuus: Jotkut sopimukset edellyttävät, että työntekijä ilmoittaa työnantajalleen mahdollisista sivutöistä.
Käytännön esimerkkejä
Otetaan esimerkiksi tilanne, jossa henkilö työskentelee IT-alalla ja irtisanoo työsopimuksensa. Hänet on sitoutettu kilpailukieltoon, joka estää häntä työskentelemästä kilpailevassa yrityksessä kuuden kuukauden ajan irtisanomisen jälkeen. Tällöin hänellä on rajoituksia sivutyön suhteen.
Toisaalta, jos työsopimuksessa ei ole mainittuja rajoituksia, ja työntekijä työskentelee esimerkiksi freelancerina tai tekee keikkatyötä muualla, tämä voi olla täysin sallittua.
Sivutyön hyödyt ja haitat irtisanomisaikana
Sivutyön tekemisellä irtisanomisaikana voi olla sekä etuja että haittoja, kuten:
| Edut | Haitat |
|---|---|
| Tulojen lisääminen irtisanomisaikana voi auttaa taloudellisesti. | Ristiriidat saattavat syntyä, mikäli työnantaja ei hyväksy sivutyötä. |
| Uusien taitojen oppiminen voi parantaa työllistymismahdollisuuksia tulevaisuudessa. | Työkuorman lisääminen voi vaikuttaa jaksamiseen. |
Kun harkitset sivutyön tekemistä irtisanomisaikana, on tärkeää arvioida omaa tilannettasi sekä tarkistaa työsopimuksen ehdot. Tällä tavalla voit tehdä tietoisen päätöksen ja välttää mahdolliset ongelmat työnantajan kanssa.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Voinko tehdä toista työtä irtisanomisaikana?
Kyllä, mutta se riippuu työsopimuksen ehdoista ja työnantajan säännöistä. Tarkista myös, onko työ kilpailullista nykyisen työn kanssa.
Miksi työnantaja saattaa vastustaa toista työtä irtisanomisaikana?
Työnantaja voi pelätä, että työntekijä ei ole täysin sitoutunut jäljellä olevaan työhönsä tai että toinen työ vaikuttaa suoritukseen.
Voiko työnantaja irtisanoa jos teen toista työtä?
Kyllä, jos se rikkoo työsopimuksen ehtoja tai aiheuttaa haittaa nykyiselle työlle. On tärkeää keskustella asiasta työnantajan kanssa.
Miten voin varmistaa, että toisen työni tekeminen on laillista irtisanomisaikana?
Tarkista työsopimuksesi ja työnantajan politiikat. Jos olet epävarma, kysy neuvoa juristilta tai ammattiliitosta.
Miten ilmoitan työnantajalleni aikomuksestani tehdä toista työtä?
On suositeltavaa keskustella asiasta suoraan työnantajan kanssa ja ilmoittaa aikomuksesi kirjallisesti, jotta kaikki on selkeää.
Avainkohdat
| Kohta | Selitys |
|---|---|
| Työsopimus | Tarkista sopimuksen ehdot toisen työn osalta. |
| Kilpailukielto | Varmista ettei toimi nykyisen työn kanssa ristiriidassa. |
| Työnantajan lupa | Hyväksyntä voi olla tarpeen ennen toisen työn aloittamista. |
| Työn suoritustaso | Varmista, että uusi työ ei vaikuta nykyiseen suoriutumiseen. |
Jätä kommenttisi alle ja kerro kokemuksistasi! Muista myös tarkistaa muita artikkeleita verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua.
