Millä perusteilla työnantaja voi laillisesti purkaa työsuhteen

✅ Työnantaja voi purkaa työsuhteen laillisesti vakavan rikkomuksen, luottamuspulan tai toistuvien varoitusten jälkeen. Varmista aina perusteelliset dokumentoinnit.

Työnantajalla on useita laillisia perusteita työsuhteen purkamiselle. Yleisesti ottaen työsuhteen purkaminen voi tapahtua joko irtisanomisen tai päättämisen kautta. Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen lopettamista määräajassa, kun taas päättäminen voi olla välitöntä, mikäli syyt ovat vakavia. Tärkeimmät perusteet työsuhteen purkamiselle ovat:

1. Työntekijän vakavat rikkomukset

Työntekijän toiminta, joka rikkoo olennaisesti työsopimusta tai työpaikan sääntöjä, voi johtaa työsuhteen purkamiseen. Esimerkkejä vakavista rikkomuksista ovat:

• Toistuva poissaolo ilman perustetta
• Työntekijän epäasiallinen käytös tai häirintä työpaikalla
• Työnantajan omaisuuden vahingoittaminen tai anastaminen

2. Työntekijän kyvyttömyys työsuoritukseen

Jos työntekijä ei kykene suoriutumaan työtehtävistään, voi työnantaja purkaa työsuhteen. Tämä voi johtua esimerkiksi:

• Työntekijän pitkäaikaisesta sairaudesta
• Työntekijän puutteellisista taidoista tai tiedoista työtehtävien suorittamiseen

3. Työnantajan taloudelliset syyt

Työnantajalla voi olla taloudellisia syitä, jotka johtavat työsuhteen purkamiseen. Esimerkiksi:

• Työnantaja on joutunut taloudellisiin vaikeuksiin ja joutuu vähentämään henkilökuntaa
• Työnantajalla ei ole enää tarvetta tiettyyn työtehtävään tai -rooliin

4. Työntekijän toimintatavat

Työntekijän toimintatavat, kuten laiminlyönti tai väärinkäytökset, voivat myös olla peruste työsuhteen purkamiselle. Tällaisia voivat olla:

• Työntekijän toistuva tahallinen laiminlyönti työsuojeluohjeista
• Työntekijän vaarallisen tai epäammattimaisen käytöksen jatkuminen työn aikana

Tässä artikkelissa käsittelemme tarkemmin kunkin perusteiden taustaa, lain säännöksiä sekä käytännön esimerkkejä siitä, miten työnantajat ovat toimineet erilaisissa tilanteissa. Tuomme myös esiin työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuhteen purkamisen yhteydessä sekä neuvontaa ja suosituksia työnantajille ja työntekijöille.

Työsuhteen purkamisen lailliset perusteet ja niiden tulkinta

Työsuhteen purkaminen on vakava toimenpide, johon liittyy useita laillisia perusteita. Työnantajan on tärkeää ymmärtää, mitä nämä perusteet ovat ja miten niitä tulkitaan, jotta purkaminen olisi lainmukaista ja oikeudenmukaista.

1. Työntekijän vakavat rikkomukset

Ensimmäinen ja ehkä ilmeisin peruste työsuhteen purkamiselle on, kun työntekijä on syyllistynyt vakaviin rikkomuksiin. Tällaisia ovat esimerkiksi:

• Työnantajan omaisuuden vahingoittaminen
• Työpaikan turvallisuusmääräysten rikkominen
• Huumerikokset tai alkoholin käyttö työpaikalla
• Toistuva poissaolo ilman hyväksyttävää syytä

Nämä rikkomukset voivat johtaa työsuhteen purkamiseen ilman ennakkoilmoitusta, mikä tekee niistä erityisen vakavia.

2. Työntekijän kelpoisuuden puute

Toinen peruste on, että työntekijä ei kykene suoriutumaan työtehtävistään esimerkiksi terveydellisistä syistä. Työnantajan on kuitenkin pystyttävä todistamaan, että:

• Työntekijän kelpoisuuden puute on todellinen ja olennaisesti haittaa työsuhteen toteutumista.
• Työntekijällä on ollut mahdollisuus parantaa suoriutumistaan ennen purkamista.

3. Taloudelliset syyt

Työnantaja voi myös purkaa työsuhteen taloudellisista syistä, kuten yrityksen taloudellinen tilanne tai toimintojen vähentäminen. Tällöin on tärkeää, että:

• Työnantaja on seurannut taloudellista tilannettaan ja voida perustella purkamisen tarpeellisuus.
• Käytetään oikeudenmukaista ja läpinäkyvää menettelyä työntekijöiden valinnassa.

4. Tulkinta ja oikeudenmukaisuus

On syytä huomata, että työsuhteen purkamista arvioitaessa tuomioistuimet ja työsuojeluviranomaiset korostavat oikeudenmukaisuutta ja kohtuullisuutta. Työnantajan on aina dokumentoitava purkamiseen liittyvät syyt ja toimenpiteet. Tämä auttaa varmistamaan, että päätökset ovat läpinäkyviä ja että työntekijällä on oikeus puolustautua.

Esimerkki käytännön soveltamisesta

Otetaan esimerkiksi tilanne, jossa työntekijä on toistuvasti myöhästynyt työvuoroistaan ilman ilmoitusta. Työnantaja on antanut useita varoituksia ja keskustellut asiasta työntekijän kanssa. Mikäli myöhästymiset jatkuvat, työnantajalla voi olla peruste purkaa työsuhde ilman ennakkoilmoitusta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työsuhteen purkaminen vaatii selkeät ja lailliset perusteet. Työnantajan kannattaa aina harkita vaihtoehtoja ja dokumentoida prosessi huolellisesti.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitkä ovat yleisimmät perusteet työsuhteen purkamiselle?

Yleisimmät perusteet ovat työntekijän vakava rikkomus, jatkuva huono työsuoritus tai taloudelliset syyt, kuten lomautukset.

Voiko työntekijä vaatia eroa ilman syytä?

Kyllä, työntekijä voi irtisanoa työsuhteensa ilman erityistä syytä, mutta irtisanomisaikaa on noudatettava.

Miten työnantaja dokumentoi purkamisperusteet?

Työnantajan tulee pitää kirjaa työntekijän suorituksesta ja mahdollisista varoituksista, jotta purkaminen on laillista.

Onko työntekijällä oikeus valittaa irtisanomisesta?

Kyllä, työntekijällä on oikeus valittaa irtisanomisesta ja hakea muutosta työsuhteen purkamiseen työtuomioistuimessa.

Kuinka pitkä on irtisanomisaika?

Irtisanomisaika vaihtelee työsuhteen keston mukaan, mutta se on yleensä 14–90 päivää.

Voiko työnantaja purkaa työsuhteen ilman ennakkoilmoitusta?

Kyllä, työnantaja voi purkaa työsuhteen ilman ennakkoilmoitusta, jos työntekijä on syyllistynyt vakavaan rikkomukseen.

Jos sinulla on kysymyksiä tai haluat jakaa omia kokemuksiasi, jätä kommentti alle! Muista myös tarkistaa muut artikkelit verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua.