Miten neuvolakäynnit työajalla järjestetään KVTES-sopimuksessa

✅ KVTES-sopimus mahdollistaa neuvolakäynnit työajalla, kunhan ne ovat välttämättömiä ja työnantajan kanssa on sovittu etukäteen. Tämä tukee työn ja perhe-elämän tasapainoa.

Miten neuvolakäynnit työajalla järjestetään KVTES-sopimuksessa

KVTES-sopimuksessa (Kunnallinen virka- ja työehtosopimus) on määrätty, että työntekijöillä on oikeus hoitaa terveyteen liittyviä asioitaan työajalla, mikä kattaa myös neuvolakäynnit. Työnantajan on mahdollistettava neuvolakäynnit siten, että ne eivät kohtuuttomasti häiritse työtehtäviä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi saada vapaata neuvolakäynnin ajaksi, mikäli se ilmoitetaan etukäteen ja sovitaan työnantajan kanssa.

Työntekijän oikeudet neuvolakäynneillä

Neuvolakäynnit ovat tärkeitä äidin ja lapsen terveydelle, ja siksi on tärkeää, että työntekijät pystyvät osallistumaan niihin ilman taloudellisia tai ammatillisia rajoitteita. KVTES-sopimuksen mukaan:

• Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata neuvolakäynnille.
• On suositeltavaa ilmoittaa neuvolakäynnistä työnantajalle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
• Työnantaja voi vaatia työntekijältä todistusta neuvolakäynnistä, mutta tämä tulisi hoitaa kohtuudella.

Järjestelyt ja käytännöt

Neuvolakäyntien järjesteleminen työajalla vaatii joustoa sekä työnantajalta että työntekijältä. Työntekijän on hyvä keskustella asiasta esihenkilönsä kanssa ja selvittää, miten neuvolakäynnit voitaisiin parhaiten aikatauluttaa. Eri kunnissa ja organisaatioissa käytännöt saattavat vaihdella, mutta yleensä käynnit pyritään ajoittamaan niin, että ne häiritsevät mahdollisimman vähän työntekoa.

Suosituksia neuvolakäyntien aikataulutukseen

Neuvolakäyntien aikataulutuksessa voi olla hyödyllistä noudattaa seuraavia suosituksia:

• Suunnittele etukäteen: Käynnit kannattaa varata ajoissa, jotta ne voidaan sovittaa työaikatauluun.
• Käytä joustavia työaikoja: Mikäli mahdollista, hyödynnä joustavia työaikoja tai etätyömahdollisuuksia.
• Ilmoita ajoissa: Tiedota esihenkilöäsi mahdollisimman aikaisin suunnitelluista käynnistä.

Tässä artikkelissa käsitellään tarkemmin neuvolakäyntien järjestämistä työajalla KVTES-sopimuksen puitteissa. Tulemme tarkastelemaan käytännön esimerkkejä, työntekijöiden kokemuksia sekä työnantajien velvollisuuksia neuvolakäyntien suhteen. Lisäksi käsittelemme, miten mahdolliset haasteet voidaan ratkaista niin, että sekä työntekijöiden että työnantajien tarpeet otetaan huomioon.

Työnantajan vastuut ja velvollisuudet neuvolakäynneissä

Työnantajalla on tärkeä rooli työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisessä, erityisesti neuvolakäyntien yhteydessä. KVTES-sopimuksen (Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen) mukaan työnantajan velvollisuutena on mahdollistaa työntekijöilleen tarpeelliset ja säännölliset neuvolakäynnit työajalla ilman, että se vaikuttaa heidän palkkaansa.

Vastuut neuvolakäyntien järjestämisessä

Työnantajan tulee:

• Informoida työntekijöitä neuvolakäyntien merkityksestä ja käytännöistä.
• Mahdollistaa työajan joustaminen neuvolakäyntien vuoksi.
• Varmistaa, että työntekijöiden asiointi neuvolassa ei häiritse työtehtäviä.

Käytännön esimerkkejä

Työnantaja voi järjestää työvuorosuunnitelmat niin, että neuvolakäynnit voidaan aikatauluttaa työpäivän aikana. Esimerkiksi:

1. Työntekijä ilmoittaa neuvolakäynnistään etukäteen.
2. Työnantaja muuttaa työntekijän työvuoroa tarvittaessa.

Työntekijöiden oikeudet neuvolakäynneissä

Työntekijöillä on oikeus:

• Saada vapaata neuvolakäyntien ajaksi ilman, että se vaikuttaa palkkaan.
• Ilmoittaa neuvolakäynneistään mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.

On tärkeää, että työntekijät ovat tietoisia oikeuksistaan ja työnantajat tekevät yhteistyötä työntekijöiden kanssa neuvolakäyntien sujuvuuden varmistamiseksi.

Taulukko: Työnantajan ja työntekijän vastuut

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voinko osallistua neuvolakäynnille työaikana?

KVTES-sopimuksen mukaan työntekijät voivat osallistua neuvolakäynneille työaikana. Työnantajan tulee mahdollistaa tämä ilman, että se vaikuttaa palkanmaksuun.

Kuinka monta kertaa voin mennä neuvolaan työajalla?

Neuvolakäynnit voidaan järjestää tarpeen mukaan, mutta työntekijän on hyvä keskustella asiasta etukäteen esimiehen kanssa.

Miten neuvolakäynnin aika ilmoitetaan työnantajalle?

Neuvolakäynnin ajasta on ilmoitettava mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, ja se on hyvä merkitä myös työaikakirjanpitoon.

Onko neuvolakäynnin ajalta oikeus palkkaan?

Kyllä, neuvolakäynnit työajalla ovat palkallisia. Työntekijä saa palkan normaalisti käynnin ajalta.

Voiko työaikaa siirtää neuvolakäynnin vuoksi?

Kyllä, työaikaa voidaan siirtää neuvolakäynnin vuoksi, mutta työntekijän on sovittava asiasta työnantajan kanssa etukäteen.

Ota yhteyttä ja jätä kommenttisi! Tarkista myös muut artikkelit verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua.